Компании в РФ перешли от поиска кадров к использованию ресурсов действующих сотрудников
Российские компании кардинально изменили подход к управлению персоналом. Если еще год-два назад работодатели активно набирали сотрудников с запасом, рассчитывая на будущий рост бизнеса, то сейчас акцент сместился на максимально эффективное использование потенциала уже работающих специалистов.
Алена Мохова, директор по развитию человеческого капитала девелоперской компании "Колди", отмечает, что в